今年以来，绥德县坚持强思想、提能力、转作风、重实干，推动干部作风持续向好、能力持续提升，为全县高质量发展夯实作风能力“硬保障”。

聚焦政治引领

该县围绕学习贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神及全面落实习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神等内容，依托“一馆五址”等红色资源，打造“主题课堂”“红色课堂”“网络课堂”“实践课堂”“党纪课堂”等多层次、多形式的干部培训多元课堂，推广宣讲带学、案例教学、示范领学、实地帮学、线上助学的“五学”模式，全面提升干部理论素养。

各镇、各部门单位因地制宜，借助“绥德大讲堂”“院落课堂”“大棚党课”等学习载体，实现青年党员、流动党员、“两企三新”党员等学习教育全覆盖，进一步凝聚“想干事”的思想共识。

聚焦培训教育

该县紧密结合事业发展需要和干部成长需求，科学制定全年干部培训教育计划，组织开设抓党建促乡村振兴、驻村干部示范培训班等专业化、精准化能力培训班，帮助干部提升履职能力和服务水平。

同时，深入实施“六个一批”工程，累计选派20名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、信访稳定等一线实践锻炼，选派8名干部到“两新”组织担任党建指导员，选派8名干部跨部门、跨地区进行跟班学习，在实战实训中打造尖兵队伍。把握基层减负重点，严格督查检查考核计划管理，精简优化考核事项，从源头上控制对镇、村的考核总量和频次，在挂牌清理规范工作中，规范村级（社区）标识292处，清理挂牌1610块，帮助干部轻装上阵，集中精力抓好工作落实。

聚焦监督管理

该县完善“日常了解、专项考察、年度考核”三位一体常态化考察机制，对干部日常表现进行全过程如实记录，用“全面体检”筛查作风苗头隐患；采取“干部考察后提醒、综合研判后提醒、调研检查时提醒、网络监督提醒、部门联动提醒、日常监管和信访举报提醒、单位内部平时提醒”等方式，对干部存在不足进行全要素联动提醒，用“随访随诊”动态校准作风偏差；树立“以发展论英雄、凭实干用干部”的鲜明选人用人导向，发挥考核指挥棒、助推器作用，将能力强、敢担当、作风硬的干部予以提拔重用，把能力素质不胜任、落实不力、作风懈怠的干部坚决调整下去，对干部履职用权进行全方位管理，用“对症下药”坚决纠治作风顽疾。

今年职级晋升118人次，储备优秀年轻干部130名，28名“90后”优秀年轻干部被提拔到科级领导岗位。

聚焦主责主业

该县把解决实际问题作为党建工作的出发点，创新推出五规范、四提升、四融合的“544”模范机关创建模式，推动党建工作与中心工作深入融合、互相促进；搭建智慧服务平台、实行“五级五长”网格精细化管理、不断压实“双报到”“双考双评”工作机制、建立“红色物业联盟”体系，带动干部在项目建设、助企暖企、惠民利民、基层治理等方面持续领跑发力。

此外，打造“意速达”“幸福满堂”“心系薯香”“农信党旗红”等党建服务品牌，引导干部在经济社会发展主战场、服务群众最前沿打头阵、挑重担、作表率，树起铁肩扛责、硬脊担当的一面面“先锋旗帜”，切实让干部作风能力变化可感可知、成果见行见效。

记者 马露露