持续深化政务服务提升十大行动，政务服务事项网上可办率达到９５％以上；成立用地保障工作专班，为项目用地预审和报批开辟绿色通道；今年以来，横山区３个省级重点项目开工率达１００％，投资完成率２８．７％，１０个市级重点项目开复工率达７０％……夏日的横山，处处涌动着高质量发展的热潮。

今年，横山区坚持以“三个年”活动为契机，聚焦解决干部能力作风突出问题建机制、搭平台、促落实，积极营造提能增效、比学赶超的浓厚氛围，以过硬能力、优良作风、扎实成效推动干部作风能力提升年活动走深走实，为全区高质量发展聚力赋能。

“实”字当先
　　　　　　

制定干部作风能力提升年实施方案，从组织目标、重点任务、组织保障等方面安排部署重点任务；制定“干部作风能力提升年”活动重点任务台账，细化工作任务、责任单位、方法举措和时间节点……这是横山区坚持高点定位、高标谋划、高效推进，多措并举推动干部作风能力提升年活动走深走实的真实写照。

今年，横山区研究提出“１１３３６６７７”的工作思路，为全区各级开展活动把向定舵。“１１”即制定一个实施方案、建立一本任务清单台账；“３３”即坚持问题、目标、效果３个导向、成立综合、宣传、督导３个专班；“６６”即工作目标要实现６个聚焦、６个强化；“７７”即重点任务要做到７个围绕、７个加强。

“真”字当头
　　　　　

６月１４日，横山区级新选派的７４名第一书记、１３７名驻村工作队员全部到村报到，率先在全市完成了驻村工作队轮换工作。

今年，横山区将贯彻落实干部作风能力提升年等重点任务纳入区委“５＋Ｘ”督查考核机制，推行周通报，月调度，季点评，项目化管理，清单式推进。严格执行谈心谈话制度，用好提醒函询诫勉等组织措施，努力使“红红脸、出出汗”成为常态。开展《领导干部报告个人有关事项规定》学习培训工作，及时准确报送领导干部个人有关事项报告。建立网上举报、１２３８０举报电话、手机短信和来信来访“四位一体”的群众举报系统，充分发挥群众监督作用，持续畅通受理渠道，对广大干部群众反映的信访举报从快从严受理调查。组织开展新任科级领导干部任前谈话、廉政谈话、廉政考试、法律法规考试，组织实行新任科级领导干部任前集体观看警示教育片制度，并签订新任科级领导干部廉洁承诺书。

“严”字在前
　　　　　　

横山区全面开展全区公职人员廉政档案建立工作，加强对公职人员的教育、管理和监督，及时掌握公职人员廉洁从政情况，把好廉洁从政关口，推进廉政风险防控，促进党风廉政建设责任制落实。认真落实“三个区分开来”，常态化开展被问责和受处分干部的跟踪“回访”，引导被问责对象放下思想包袱，恢复干劲，积极作为，促进干部从“有错”向“有为”转变。

此外，横山区抓实日常监督，严防“四风”问题反弹，统筹组织纪检部门开展监督检查，累计开展监督检查３２次，累计派出监督检查组１２个，聚焦违规公款吃喝、公务用车、办公用房面积等方面开展监督检查。紧盯不尊重规律、不尊重客观实际和群众需求随意决策、盲目决策、违规决策，权力观异化、政绩观扭曲、事业观偏差，以及“堆盆景”、搞“形象工程”、数据造假等行为，开展专项监督检查，紧盯责任落实，推动问题整改。聚焦人民群众获得感幸福感安全感强化专项治理，制定《深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治实施方案》统筹推进，全力落实，人民群众获得感幸福感安全感持续提升。（记者赵娜）

编辑 李彩利 审核 李治学