今年以来，清涧县把提升干部作风能力作为推动落实各项目标任务的重要抓手，通过正向引导与监督检查双向发力，营造奖惩分明、严管厚爱干事创业环境，不断推动干部作风能力建设走深走实。

强化部署　高效推进

今年3月12日，该县召开全县领导干部大会，专题安排部署深化“三个年”活动，向工作专班和相关责任单位交办具体工作任务，压实各方责任。组织工作专班先学一步、学深一层，对省市县方案要求和今年全县重点工作进行专题学习，确保能指导、会督导。工作专班不定时听取督导检查情况汇报，并向县委常委会汇报进展情况，确保组织严密、规范有序推动深化干部作风能力提升年活动走深走实。

在此基础上，对照省市方案，结合县情实际，找准干部作风能力提升与实现“三大战略”的结合点、落脚点，明确八个方面30项重点任务，优化制定了《实施方案》。聚焦中心工作，把县委工作要点明确的生态文明建设、产业优化升级、推进城乡融合、落实民生实事、提升党建引领等五方面重点工作，特别是推进常住农户主导产业全覆盖、农文旅深度融合等具体工作作为锻炼干部的“主战场”和检验活动成效的“试金石”；聚焦队伍建设，持续用好用活《公务员职级晋升办法》《事业单位管理岗位职员等级晋升细则》等，一体化推进县乡村三级干部队伍建设，充分调动激发广大干部工作积极性。聚焦为民服务，深化“双报到”机制，研究制定《清涧县“双报到”考评办法》，依托“党建引领基层治理”小　程序，推行“双报到”干部履责情况与提拔使用、职级晋升联动机制，引导“双报到”干部积极参与志愿服务，为群众办实事、解难题。

精准督帮　务求实效

该县设立了干部作风能力提升年工作专班和7个督导检查组，建立下设综合组、宣传组、督导联络组和督导检查小组的“一班四组”组织架构，其中7个督导检查小组组长均由县级领导担任，根据职能任务、服务对象等对县直部门、各乡镇和驻清单位分层级分类型明确督导重点，实行全过程、全覆盖动态督帮，确保干部作风能力提升工作不断档、不掉线、无缝衔接。同时，抽调组织、纪检、审计等相关部门工作人员组成督帮组，结合重点项目、重点工作进展情况，开展“点穴式”精准督帮，确保各项目标任务圆满完成。

同时，为确保作风问题查实查准，该县印发了《深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治实施方案》，坚持与纪检监察、巡察、信访等部门动态沟通和信息共享。其中，教育方面，重点围绕学校食品安全、财务管理、学籍管理和营养餐改善计划中存在的突出问题，成立4个专项整治工作专班，共发现16个问题，截至目前已全部解决。医疗方面，全面完成2023年度定点医药机构和镇村两级医保经办机构年度考核，追回门诊慢特病违规购药套取医保基金20.9万元；食品药品方面，强化网格化监管，对全县机关、学校、大型餐饮企业等食品安全“两个责任”落实全覆盖，共检查小餐饮63家、食品经营50户、食品生产10家，发现整改问题3个，完成案件3件；安全生产方面，及时开展安全生产领域专项执法督导检查，共检查企业7家，发现一般隐患13条，已全部整改完成；组织开展燃气管道“带病运行”排查，检查燃气企业9个、管线57公里、场站1座、用户2936个，排查“带病运行”3处、一般安全隐患23项，均已完成整改；住房方面，组织各乡镇排查全县低收入群体等重点对象住房安全情况，结合农户自主申报、住建局实地认定等程序，2024年共实施农村危房改造160户。（记者 马露露）

编辑 梁亚玲 责编 马明文