去年以来，绥德县认真贯彻落实省委、市委工作要求，持续深化干部作风能力提升年活动，健全完善干部育、管、励、用长效机制，着力锻造作风过硬、能力突出的高素质干部队伍。

其间，绥德县紧紧围绕“三个注重”，坚持以精培优育蓄足先锋力量。注重拓源提质，着眼县域经济社会发展需要，招录引进各行业领域紧缺专业人才，灵活开展集中学习、红色教育、专业能力培训等，切实提升党员干部综合素养。注重扩容择优，每两年更新一次优秀年轻干部库，将130名年轻干部纳入后备库培养管理，及时提拔使用历练扎实、表现优异的年轻干部。注重人才历练，在“六个一批”行动中累计选派23名优秀干部到乡镇挂职锻炼、任职交流，以实践“熔炉”淬炼实干尖兵。

聚焦以不足提醒助力检身正己，绥德县始终坚持严的主基调，积极探索干部监督新路径，制定出台《绥德县干部不足提醒促成长制度（试行）》，拓展干部考察、网络监督、单位内部平时谈话等7种监督途径，实现干部监督全员参与、全程参与，确保及时发现、纠治干部在政治素质、履职能力、工作作风、遵守纪律、言行品性等方面的苗头性、倾向性问题。用好督促整改、跟踪管理、考评考核，通过全方位的“体检”“晾晒”促进干部全面健康成长。

2024年，绥德县坚持以“能上能下”激励担当作为，牢固树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，及时发现并调整不适宜担任现职的干部。严格落实“五个优化”和“三三制”原则，加大正向激励力度，全面梳理分析干部队伍年龄结构、任职年限和职级岗位空缺情况，将职级晋升指标向乡镇、向重大项目、向急难险重一线倾斜，科学制定职级晋升方案，让干部充分享受政策红利。

锚定以党建品牌引领千帆竞发目标，绥德县还坚持以基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动为契机，着力构建“一支部一品牌”党建工作格局，让党建品牌成为推动基层治理的领航标识、党员干部服务群众的前沿阵地。其间，绥德县公共就业创业服务中心聚力打造“就业先锋 五心服务”党建品牌，探索形成“1+4+12+N”就业服务体系；名州镇东门滩社区搭建“数字东门滩 智享新生活”智慧服务平台，全面增强了广大居民群众的幸福感和获得感。（通讯员 王春波 马皎）

编辑 谢婷 责编 马明文